劳动争议 （2016）渝01民终5032号

依法建立的劳动关系受法律保护，周贤平系万友经济公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。关于周贤平要求万友经济公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”万友经济公司未与周贤平签订书面劳动合同，周贤平要求万友经济公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，一审法院予以支持。周贤平2015年1月28日入职，万友经济公司应当自2015年2月28日起支付周贤平双倍工资至2015年8月31日。万友经济公司已经支付给周贤平一倍工资，还应当支付周贤平另一倍工资：15425.74元（1824.79元÷28＋2166.7元＋2

依法建立的劳动关系受法律保护，周贤平系万友经济公司员工，双方的劳动关系受劳动法和劳动合同法的调整。关于周贤平要求万友经济公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终5032号上诉人（原审被告）：重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司。负责人陈强，经理。委托代理人马川，重庆章川律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：周贤平。委托代理人陈昌伟，重庆天朗律师事务所律师。上诉人重庆万友经济发展有限责任公司铜梁分公司（以下简称万友经济公司）因与被上诉人周贤平劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2016）渝……