劳动争议 （2019）川16民终1628号

唐协春在升康公司工作时受伤，其性质符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”规定，且经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定唐协春的伤残等级为玖级，故升康公司对唐协春受伤所产生的损失承担民事责任。唐协春要求解除与升康公司之间的劳动关系，予以支持。 唐协春受伤后纳入赔偿范围的有：1.医疗费167元；2.一次性伤残补助金，唐协春的伤被鉴定为玖级伤残，依法给予9个月的工资；唐协春提供不出具体工资损失的依据，鉴于唐协春从事建筑工作，受伤时间为2017年，参照2016年广安市全部单位职工平均工资48,054元计算，其一次性伤残补助金为36,040.5元［48,054元/年÷12个月×9个月］；3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因唐协春的伤构成玖级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月，唐协春评残时间是2018年10月，参照2017年广安市全部单位职工平均工资52,493元计算，故一次性工伤医疗补助金和一次

唐协春在升康公司工作时受伤，其性质符合《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的…”规定，且经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，广安市劳动能力鉴定委员会鉴定唐协春的伤残等级为玖级，故升康公司对唐协春受伤所产生的损失承担民事责任。唐协春要求解除与升康公司之间的劳动关系，予以支持。 唐协春受伤后纳入赔偿范围的有：1.医疗费167元；2.一次性伤残补助金，唐协春的伤被鉴定为玖级伤残，依法给予9个月的工资；唐协春提供不出具体工资损失的依据，鉴于唐协春从事建筑工作，受伤时间为2017年，参照2016年广安市全部

四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川16民终1628号 上诉人（原审被告）：四川升康建筑劳务有限公司，住所地四川省华蓥市东风路133号。 法定代表人：艾龙年，总经理。 委托诉讼代理人：沈朝斌，四川明智律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗兵，四川明智律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：唐协春，男，1966年1月12日出生，汉族，住四川省华蓥市。 委托诉讼代理人：毛忠定，广……