劳动争议 （2016）皖18民终943号

劳动者的合法权益受法律保护。运通公司规章制度规定职工连续旷工10日或一年内累计旷工15日按照自动离职处理，运通公司可以解除劳动合同；吴仙花虽未提供证据证明运通公司拒绝其请假的事实，但其做人流手术和术后需要休息属实。运通公司未经核实，仅因吴仙花15天未上班即解除劳动合同，违反劳动法的规定。吴仙花主张运通公司支付赔偿金的诉讼请求应予支持；根据吴仙花的工作年限，赔偿金为24352元（3044元×4×2）。吴仙花受聘期间，运通公司未为其购买社会保险。吴仙花要求运通公司赔偿医疗保险损失1506元（3044×1.1%×45）符合法律规定，予以支持。吴仙花要求运通公司为其补办2012年2月4日至2015年10月31日的养老保险手续。补办养老保险不属法院审理范围，不予支持。吴仙花要求运通公司赔偿失业保险损失7252元、生育医疗费用658元、计划生育手术津贴11026元，不符合法律规定的条件，不予支持。原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，判决如下：一、被告运通公司于判决生效后十日内一次性支付原告吴仙花赔偿金24352元、医疗保险损失15

劳动者的合法权益受法律保护。运通公司规章制度规定职工连续旷工10日或一年内累计旷工15日按照自动离职处理，运通公司可以解除劳动合同；吴仙花虽未提供证据证明运通公司拒绝其请假的事实，但其做人流手术和术后需要休息属实。运通公司未经核实，仅因吴仙花15天未上班即解除劳动合同，违反劳动法的规定。吴仙花主张运通公司支付赔偿金的诉讼请求应予支持；根据吴仙花的工作年限，赔偿金为24352元（3044元×4×2）。吴仙花受聘期间，运通公司未为其购买社会保险。吴仙花要求运通公司赔偿医疗保险损失1506元（3044×1.1%×45）符合法律规定，予以支持。吴仙花要求运通公司为其补办2012年2月4日至2015年1

安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)皖18民终943号上诉人（原审被告）：广德运通丝绸服饰有限公司。法定代表人：周佰康，该公司董事长。委托诉讼代理人：宣义山，广德县邱村镇法律服务所法律工作者。上诉人（原审原告）：吴仙花，女，1985年9月9日出生，住安徽省广德县。委托诉讼代理人：付明友，安徽付明友律师事务所律师。上诉人广德运通丝绸服饰有限公司（以下简称运通公司）与上诉人吴仙花劳动……