劳动争议 （2019）苏04民终3298号

本案争议焦点（一）蓝豹公司竞岗方案是否合法合理。用人单位采取一定激励制度或措施选拔优秀管理人才系自主行使用工管理权的表现，亦是用人单位在经营过程中采取的必要管理措施，用人单位在合理合法范围内行使用工管理权应当予以尊重。本案蓝豹公司通过经营委员会决议方式将UOMO事业部研发一部作为试点，将研发一部生产运营模式由单类别变为系列化研发，该改革方式系企业根据自身经营需要，从提高生产效率、产品竞争力角度对生产运营模式调整，有利于提高企业综合实力。对各系列管理人员进行实行竞聘上岗，系企业优化人才管理的一种方式，有利于激发员工工作积极性、提高企业管理效率。蓝豹公司生产模式调整并非针对张珊一人，而是由研发一部全体员工参与、择优竞聘，该竞岗方案未违反法律法规禁止性规定，合法合理。本案争议焦点（二）基于竞聘结果决定调岗是否合法合理。蓝豹公司研发部工作人员岳建芬在2018年3月30日即已在研发部微信工作群中发出竞聘通知及相关竞聘方案，张珊确认收到该竞聘通知。同年4月2日岳建芬、张珊等在蓝豹公司综合楼108室，以会议纪要方式确认研发模式进行调整，明确系列设计师采用竞聘方式选，张珊在会议纪要上签名，说明张珊知晓

本案争议焦点（一）蓝豹公司竞岗方案是否合法合理。用人单位采取一定激励制度或措施选拔优秀管理人才系自主行使用工管理权的表现，亦是用人单位在经营过程中采取的必要管理措施，用人单位在合理合法范围内行使用工管理权应当予以尊重。本案蓝豹公司通过经营委员会决议方式将UOMO事业部研发一部作为试点，将研发一部生产运营模式由单类别变为系列化研发，该改革方式系企业根据自身经营需要，从提高生产效率、产品竞争力角度对生产运营模式调整，有利于提高企业综合实力。对各系列管理人员进行实行竞聘上岗，系企业优化人才管理的一种方式，有利于激发员工工作积极性、提高企业管理效率。蓝豹公司生产模式调整并非针对张珊一人，而是由研发一部

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏04民终3298号上诉人（一审原告）：张珊，女，1975年6月1日出生，汉族，住常州市天宁区。委托诉讼代理人：吴卫平，江苏源博律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈佩章，江苏源博律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：蓝豹股份有限公司，住所地常州市武进区常丰路**。统一社会信用代码9132040060812102XF。法定代表人：吴建卫，蓝豹股份有……