劳动争议 （2017）京01民终7538号

用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，结合双方当事人的陈述，本案存在两个争议焦点：一是畅游公司解除与王家麟劳动合同行为是否合法；二是畅游公司是否应向王家麟支付相应未休年假工资报酬。关于第一个焦点，法院认为畅游公司解除与王家麟劳动合同系违法解除，理由如下：一、畅游公司以王家麟旷工及考勤作假为由解除与王家麟劳动合同系依据修订后的《考勤管理与请假制度》中关于旷工的相关规定；二、修订前后《考勤管理与请假制度》关于旷工的规定存在一定变化，该变化影响到职工切身利益；三、结合畅游公司提交的证据材料及畅游公司关于修订后《考勤管理与请假制度》修订程序的陈述，畅游公司修订《考勤管理与请假制度》过程中并未经畅游公司职工代表大会或者全体职工讨论，在正式发布前亦未向全体职工公示过相关修订内容，修订

用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位违反劳动法律规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据本案查明的事实，结合双方当事人的陈述，本案存在两个争议焦点：一是畅游公司解除与王家麟劳动合同行为是否合法；二是畅游公司是否应向王家麟支付相应未休年假工资报酬。关于第一个焦点，法院认为畅游公司解除与王家麟劳动合同系违法解除，理由如下：一、畅游公司以王家麟旷工及

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京01民终7538号上诉人（原审原告）：北京畅游天下网络技术有限公司，住所地北京市石景山区八角东街65号院主楼南座3号楼10层1007。法定代表人洪晓健，董事长。委托诉讼代理人李静传，泰和泰（北京）律师事务所律师。委托诉讼代理人李吉辉，泰和泰（北京）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王家麟，男，1982年1月31日出生。委托诉讼代理人王振奋，……