劳动争议 （2017）鲁08民终503号

被告李辉为原告山东康美药业有限公司的法定代表人张志强开车，在原告山东康美药业有限公司为李辉开具的委托书中，也明确载明李辉为其单位员工，且向李辉发放报酬。关于李辉报酬的发放，济宁伊健源生物医药有限公司称李辉工资由该公司代发，原告称是由张志强个人发放，并不一致，不予采信。本院认定该劳动报酬系由原告公司发放。对于李辉办理借款手续时，张志强在“总经理”处签字的行为，应认定系职务行为。综上，应认定被告李辉接受原告山东康美药业有限公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是该公司业务的组成部分，故，双方形成了劳动合同关系，劳动关系的起止时间为2014年3月--2015年11月。关于李辉的工资，仲裁裁决书认定月均工资为2100元，予以采信。原告未为被告缴纳社会保险，因此，被告得以主张解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认原告山东康美药业有限公司与被告李辉自2014年3月27日至2015年11月存在劳动关系；二、原告山东康美药业有限公司于本判决生效之日起七日内向

被告李辉为原告山东康美药业有限公司的法定代表人张志强开车，在原告山东康美药业有限公司为李辉开具的委托书中，也明确载明李辉为其单位员工，且向李辉发放报酬。关于李辉报酬的发放，济宁伊健源生物医药有限公司称李辉工资由该公司代发，原告称是由张志强个人发放，并不一致，不予采信。本院认定该劳动报酬系由原告公司发放。对于李辉办理借款手续时，张志强在“总经理”处签字的行为，应认定系职务行为。综上，应认定被告李辉接受原告山东康美药业有限公司的管理，从事其安排的有报酬的劳动，且提供的劳动是该公司业务的组成部分，故，双方形成了劳动合同关系，劳动关系的起止时间为2014年3月--2015年11月。关于李辉的工资，仲裁

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁08民终503号上诉人（原审原告）:山东康美药业有限公司。法定代表人:张志强，总经理。委托诉讼代理人:李昌民，山东金华表律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李辉，男，1989年10月21日出生，汉族，住济宁市。委托诉讼代理人：张曙光，山东纵横统一律师事务所律师。上诉人山东康美药业有限公司因劳动争议一案，不服济宁市任城区人民法院（2016）鲁……