劳动争议 （2019）陕01民终11195号

关于二倍工资差额问题。小寨街办作为用人单位负有签订书面劳动合同的法定义务，应对已履行法定义务的事实承担举证责任。虽然小寨街办提交了信息表欲证明其主张，但该信息表所载的入职时间与马某某入职领取的首月工资不符，离职时间亦与马某某实际提供劳动的时间不符，不具有真实性。马某某亦否认信息表的真实性。故原审法院对信息表的真实性不予认定。退一步来讲，信息表所载内容也未具备劳动合同的基本条款，不能实现劳动合同的功能。综上所述，原审法院认定小寨街办在马某某任职期间未与其签订书面劳动合同。基于前述，小寨街办应向马某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方均未提交未签订书面劳动合同期间工资的证据材料，故原审法院根据马某某月基本工资2,673元的标准，判令小寨街办向马某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额29,403元（2,673元×11个月）。至于小寨街办的时效抗辩意见。经查，小寨街办未在仲裁程序提出时效抗辩，故原审法院对其在诉讼中再提出时效抗辩的意见，不予采纳。关于确认小寨街办违法解除劳动关系及赔偿金的问题。经查。证人田某某的证言能初步证明马某某被开除的事实。鉴于此，原审法院根据双方的举证能力认定马某某

关于二倍工资差额问题。小寨街办作为用人单位负有签订书面劳动合同的法定义务，应对已履行法定义务的事实承担举证责任。虽然小寨街办提交了信息表欲证明其主张，但该信息表所载的入职时间与马某某入职领取的首月工资不符，离职时间亦与马某某实际提供劳动的时间不符，不具有真实性。马某某亦否认信息表的真实性。故原审法院对信息表的真实性不予认定。退一步来讲，信息表所载内容也未具备劳动合同的基本条款，不能实现劳动合同的功能。综上所述，原审法院认定小寨街办在马某某任职期间未与其签订书面劳动合同。基于前述，小寨街办应向马某某支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。双方均未提交未签订书面劳动合同期间工资的证据材料，故原审法院根

陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2019）陕01民终11195号 上诉人（原审被告）：西安市雁塔区小寨路街道办事处，住所地西安市雁塔区。负责人：肖浩，该办事处主任。委托诉讼代理人：刘颖，陕西唐烽律师事务所律师。委托诉讼代理人：范可，陕西唐烽律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：李扣爱，女，汉族，住西安市蓝田县，系马某某之妻。被上诉人（原审原告）：马鹏博，男，汉族，住西安市蓝田县系马某……