劳动争议 （2014）廊民一终字第136号

原、被告签订的劳动合同合法有效。原告孙宝刚在员工手册附页上签了字，证明原告已经知道员工手册的内容，应当按照员工手册的规定约束自己，而原告以下雪和点跑乱了为由停运了驾驶的公交车辆，违反了公司的规定，被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原、被告在劳动合同中约定的工资标准是每月1100元，被告已经按月履行，原告延长工作时间及加班的情形，应以1100元为基数来计算加班费，原告所领取工资中应当包括了加班费，故原告要求被告支付加班费，法院不予支持。被告一直以向原告银行卡存款的方式支付原告工资，所以被告除应支付原告2013年1月份的工资2866.15元外，还应支付拖欠工资经济补偿金，原告要求被告给付拖欠工资25%的经济补偿金，法院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第一款第二项、第八十五条第一款第一项之规定判决：一、被告廊坊市公共交通运输有限公司于本判决生效后十日内给付原告孙宝刚2013年1月份工资2866.15元及拖欠工资25%的经济补偿金716.54元，以上共计3582.69元。二、驳回原告孙宝刚其他的诉讼请求。案件受理费5元由被告承担。孙宝刚不服原审判决，向

原、被告签订的劳动合同合法有效。原告孙宝刚在员工手册附页上签了字，证明原告已经知道员工手册的内容，应当按照员工手册的规定约束自己，而原告以下雪和点跑乱了为由停运了驾驶的公交车辆，违反了公司的规定，被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原、被告在劳动合同中约定的工资标准是每月1100元，被告已经按月履行，原告延长工作时间及加班的情形，应以1100元为基数来计算加班费，原告所领取工资中应当包括了加班费，故原告要求被告支付加班费，法院不予支持。被告一直以向原告银行卡存款的方式支付原告工资，所以被告除应支付原告2013年1月份的工资2866.15元外，还应支付拖欠工资经济补偿金，原告要求被告给付拖欠

河北省廊坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）廊民一终字第136号上诉人（原审原告）孙宝刚，男，1962年10月10日生，汉族，住廊坊市安次区葛鱼城镇穆家口北村***号。委托代理人刘启明。被上诉人（原审被告）廊坊市公共交通运输有限公司。法定代表人程久忠，该公司总经理。委托代理人解用礼，廊坊市广阳区爱民道通顺法律服务所法律工作者。委托代理人李兰。该公司员工。上诉人孙宝刚与被上诉人廊坊市公共交……