劳动争议 （2020）鲁01民终14030号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。”依照该条法律规定，在劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系的情况下，劳动关系的建立、解除或终止的时间，均应属于用人单位掌握管理的证据范畴，应由用人单位承担举证责任。本案中，刘秋兰提供的证据可以证明其与报业集团之间于1996年12月1日即签订了书面的劳动合同，双方此时存在劳动关系。同时，刘秋兰提交的1994年10月20日“济南日报社政工处”向刘秋兰出具的工作证押金收条为原件，在报业集团未提交其他证据推翻该证据真实性的情况下，一审法院对该证据的真实性予以采信。由该证据可以证明，在1996年12月刘秋兰与报业集团签订劳动合同前，刘秋兰即已在报业集团工作，双方在此之前即存在劳动关系。因报业集团未能就在该日之前双方建立劳动关系的具体时间进行举证，一审法院采信刘秋兰的主张认定双方劳动关系建立于1992年12月1日。同理，一审法院采信刘秋兰的主张认定双方至2001年6月期间劳动关系仍然存在。报业集团
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不能提供的，应当承担不利后果。”依照该条法律规定，在劳动者能够证明与用人单位存在劳动关系的情况下，劳动关系的建立、解除或终止的时间，均应属于用人单位掌握管理的证据范畴，应由用人单位承担举证责任。本案中，刘秋兰提供的证据可以证明其与报业集团之间于1996年12月1日即签订了书面的劳动合同，双方此时存在劳动关系。同时，刘秋兰提交的1994年10月20日“济南日报社政工处”向刘秋兰出具的工作证押金收条为原件，在报业集团未提交其他
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终14030号上诉人（原审被告）：济南日报报业集团（济南日报社），住所地济南市。法定代表人：马利，董事长。委托诉讼代理人：杨安卫，济南日报报业集团（济南日报社）职工。被上诉人（原审原告）：刘秋兰，女，1971年2月15出生，汉族，居民，住济南市。委托诉讼代理人：韩景稳，山东垠鹏律师事务所律师。上诉人济南日报报业集团（济南日报社）（以下简……