劳动争议 （2015）通中民终字第02813号

关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，丁修起以泰力公司未支付停工留薪期工资和加班工资、未依法足额缴纳社会保险为由主张解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十一条第一款之规定，停工留薪期工资属于工伤保险待遇，并非上述法律规定的正常提供劳动下应支付的劳动报酬，丁修起以泰力公司未及时支付停工留薪期工资工资为由主张经济补偿金于法无据。社会保险费具体缴费数额由社会保险经办机构依照国家规定核定，丁修起主张缴费基数明显低于其实际收入，可以通过行政手段寻求救济，其以此为由主张解除劳动合同的经

关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条规定，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，丁修起以泰力公司未支付停工留薪期工资和加班工资、未依法足额缴纳社

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）通中民终字第02813号上诉人（原审原告）丁修起。委托代理人刘冠军，江苏健行律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江苏泰力钢绳有限公司，住所地江苏省南通市开发区竹行街道东方大道东、瑞兴路南。法定代表人徐兵，该公司总经理。委托代理人倪志涵，江苏慈航律师事务所律师。上诉人丁修起因与被上诉人江苏泰力钢绳有限公司（以下简称泰力公司）劳动争议纠纷一案，不服……