劳动争议 （2018）辽01民终13593号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，夏扣华、荣丰公司双方虽未订立书面劳动合同，但结合本案的其他证据，可以确认双方之间自2017年9月1日起至今存在劳动关系。夏扣华的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；荣丰公司关于双方不存在劳动关系的抗辩理由，无事实和法律依据，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、二条之规定判决：夏扣华与沈阳荣丰包装材料有限公司之间自2017年9月1日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳荣丰包装材料有限公司负担。二审期间，当事人没有提供与本案争议焦点有关的证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于是否存在劳动关系的问题。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，夏扣华、荣丰公司双方虽未订立书面劳动合同，但结合本案的其他证据，可以确认双方之间自2017年9月1日起至今存在劳动关系。夏扣华的诉讼请求，符合法律规定，予以支持；荣丰公司关于双方不存在劳动关系的抗辩理由，无事实和法律依据，不予采纳。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）第一条、二条之规定判决：夏扣华与沈阳荣丰包装材料有限公司之间自2017年9月1日起至今存在劳动关系。案件受理费10元，由沈阳荣丰包装材料有限公司负担。二审期间，当事人没有提供与本案争议焦点有关的证据。

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终13593号上诉人（原审被告）：沈阳荣丰包装材料有限公司，住所地辽宁省新民市胡台镇候三家子村。法定代表人：刘丽华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：马晓旭，辽宁展拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：夏扣华，男，汉族，1965年8月13日出生，住址辽宁省新民市。委托诉讼代理人：张俊杰，辽宁欣合律师事务所律师。上诉人沈阳荣丰包装材料有限……