劳动争议 （2015）渝五中法民终字第02293号

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人在私法自治的范围内可以对自己的权利进行自由处分，但其作出涉及自身重大利益的民事法律行为时应当意思表示真实、明确。本案中，原告签字确认的《离职手续办理表》中载明的“我同意……，不存在与公司就劳动合同、社保及加班等一切纠纷”，并未明确表示原告有意放弃自身就工资报酬主张的权利，故法院对被告主张双方在解除劳动关系时已就工资和经济补偿纠纷解决完毕的抗辩理由不予支持。原告上班至2014年2月28日，该月包含的计薪天数共计19天，被告应当支付原告2014年2月1日至2014年2月28日期间的工资＝（20000元/月÷21.75天/月）×19天＝17471元。原告在被告处的工作年限为六个月以不不满一年，其月工资应当按照重庆2013年度职工月平均工资的三倍12756元/月进行认定，被告应当支付原告解除劳动关系的经济补偿＝12756元/月×1个月＝12756元。被告在提前通知原告解除劳动合同时曾先

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。当事人在私法自治的范围内可以对自己的权利进行自由处分，但其作出涉及自身重大利益的民事法律行为时应当意思表示真实、明确。本案中，原告签字确认的《离职手续办理表》中载明的“我同意……，不存在与公司就劳动合同、社保及加班等一切纠纷”，并未明确表示原告有意放弃自身就工资报酬主张的权利，故法院对被告主张双方在解除劳动关系时已就工资和经济补偿纠纷解决完毕的抗辩理由不予支持。原告上班至2014年2月28日

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2015)渝五中法民终字第02293号上诉人（原审被告）重庆翼之风广告有限公司，住所地重庆市南岸区南坪东路18号N18LOFT小院7号楼7－3。法定代表人曾璐，总经理。委托代理人余正勇，重庆劲强律师事务所律师。被上诉人(原审原告)张寿建。委托代理人周曦娟，重庆远桥律师事务所律师。上诉人重庆翼之风广告有限公司（下称翼之风公司）与张寿建劳动争议纠纷一案，不服重……