劳动争议 （2019）新01民终1132号

本案争议的主要问题为渝强公司是否应当向余明凤支付停工留薪期工资及护理费、伙食补助费、经济补偿金、缴纳社会保险费及其数额。一、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第七条第三款规定：“劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。”第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。因伤情不能工作的，由用人单位发给不低于病假工资待遇。”余明凤于2017年6月9日入住玛纳斯县人民医院，2017年6月25日出院，住院期间工作日共11天，医嘱出院后全休3个月。渝强公司应向余明凤支付停工留薪期工资19569.08元（5582元/月×3个月＋5582元/月÷21.75天×11天）

本案争议的主要问题为渝强公司是否应当向余明凤支付停工留薪期工资及护理费、伙食补助费、经济补偿金、缴纳社会保险费及其数额。一、关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月”。《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第七条第三款规定：“劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期到期终止。”第九条规定：“工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）新01民终1132号上诉人（原审原告）:新疆渝强劳务有限公司。住所地：乌鲁木齐高新技术产业开发区（新市区）苏州东街**金邦（公寓）大厦******。法定代表人：王慧敏，新疆渝强劳务有限公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：萨依拜·艾合麦提，女，1988年1月13日出生，维吾尔族，新疆渝强劳务有限公司办公室主任，住乌鲁木齐。被上诉人……