劳动争议 （2019）京01民终10763号

张少华同意仲裁关于劳动关系存续期间的仲裁结果，宏华公司在法定期限内未提起诉讼，视为同意仲裁结果，且生效判决查明部分确认宏华公司在第一次仲裁时表示双方劳动关系存续，诉讼中又表示劳动关系已经解除，虽其主张双方劳动关系存续的意见是基于调解，但是未就该项主张向该院提交证据，故该院对其辩称意见不予采信，该院对于仲裁阶段关于劳动关系自2006年11月3日起双方存在劳动关系的结果予以确认。关于张少华主张自2018年4月19日至判决生效之日止的工资，该院认为，上述期间属于双方劳动关系存续期间，且张少华主张曾去单位要求上班，但是因为双方存在争议未能提供劳动，故宏华公司应向劳动者支付工资，关于支付标准，该院认为应以张少华2018年4月前十二个月的平均工资为宜，关于支付期间，暂计算至本案法庭辩论终结之日，对张少华法庭辩论终结之后的支付要求，该院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决：一、确认张少华与宏华公司自二〇〇六年十一月三日起存在劳动关系；二、宏华公司于判决生效之日起七日内支付张少华二〇一八年四月十九日至二〇一九年九月二十日期间的工资14763.84元；三、驳回张少华的其他诉讼

张少华同意仲裁关于劳动关系存续期间的仲裁结果，宏华公司在法定期限内未提起诉讼，视为同意仲裁结果，且生效判决查明部分确认宏华公司在第一次仲裁时表示双方劳动关系存续，诉讼中又表示劳动关系已经解除，虽其主张双方劳动关系存续的意见是基于调解，但是未就该项主张向该院提交证据，故该院对其辩称意见不予采信，该院对于仲裁阶段关于劳动关系自2006年11月3日起双方存在劳动关系的结果予以确认。关于张少华主张自2018年4月19日至判决生效之日止的工资，该院认为，上述期间属于双方劳动关系存续期间，且张少华主张曾去单位要求上班，但是因为双方存在争议未能提供劳动，故宏华公司应向劳动者支付工资，关于支付标准，该院认为应

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京01民终10763号上诉人（原审被告）：北京宏华电器有限公司，住所地北京市门头沟区石龙工业区美安路**。法定代表人：魏连生，董事长。委托诉讼代理人：王丽金，女，北京宏华电器有限公司办公室副主任。委托诉讼代理人：许欣海，北京市兰台律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张少华，男，1976年6月10日出生，汉族，住北京市门头沟区。委托诉讼代理人：张……