追索劳动报酬纠纷 （2017）黔23民终450号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，上诉人与被上诉人签订的《教师聘用合同》系双方的真实意思表示，可据此认定双方之间存在劳动关系。上诉人未依法及时、足额的向被上诉人支付劳动报酬，也未依法为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，劳动者可以据此解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，没满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定依法请求经济补偿金,上诉人应当予以支付。上诉人称学校因扩建导致资金链断裂，学校将资产转让给兴义市第五中学后，用所得转让价款积极补买职工保险和兑现职工工资。对此，经济补偿金是针对用人单位未依法履行法定的为劳动者缴纳社会保险和及时足额发放劳动报酬等义务，用人单位未依法

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。因此，上诉人与被上诉人签订的《教师聘用合同》系双方的真实意思表示，可据此认定双方之间存在劳动关系。上诉人未依法及时、足额的向被上诉人支付劳动报酬，也未依法为被上诉人缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项，用人单位未及时足额支付劳动报酬，或者未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同的规定，劳动者可以据此解除劳动合同。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的

贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）黔23民终450号上诉人（原审原告）兴义天赋中学，住所地：兴义市西湖路***号。法定代表人陈佩忠，校长。委托代理人熊勇、周红，贵州天生律师事务所律师。代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）王学莲，女，1970年12月28日生，汉族，贵州省兴义市人，教师。上诉人兴义天赋中学因与被上诉人王学莲追索劳动报酬一案，不服贵州省兴义市人民……