劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第2704号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是雅邦电子厂、雅邦电子公司应否支付欧阳仁娇解除劳动合同的经济补偿。本案中，欧阳仁娇于2006年2月9日入职雅邦电子厂，双方最后一份劳动合同期限自2011年12月18日至2012年11月21日止。2012年11月22日，雅邦电子厂以欧阳仁娇达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”欧阳仁娇于1962年11月22日出生，双方劳动合同期满之时，欧阳仁娇确已达到法定退休年龄，用人单位以此为由终止劳动合同，无须支付解除或者终止劳动关系的经济补偿。欧阳仁娇上诉主张其虽已达到法定退休年龄，但尚未享受基本养老保险待遇，故雅邦电子厂不得单方解除劳动合同，其单方解除劳动合同的行为属违法解除劳动合同，应当支付解除劳动合同的经济补偿金，本院认为欧阳仁娇上述主张与《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定不符，欧阳仁娇上诉要求解除劳动关系的经济补偿的理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。综上所述，原审判决审判程序合法，认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是雅邦电子厂、雅邦电子公司应否支付欧阳仁娇解除劳动合同的经济补偿。本案中，欧阳仁娇于2006年2月9日入职雅邦电子厂，双方最后一份劳动合同期限自2011年12月18日至2012年11月21日止。2012年11月22日，雅邦电子厂以欧阳仁娇达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”欧阳仁娇于1962年11月22日出生，双方劳动合同期满之时，欧阳仁娇确已达到法定退休年龄，用人单位以此为由终止劳动合同，无须支付解除或者终止劳动关系的经济补偿。欧阳仁娇上诉主张其虽已达到法定退

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第2704号上诉人（原审原告）：欧阳仁娇，性别：××，××族，××年××月××日生，身份证住址：湖南省××××组，身份证号码：×××6229。委托代理人：王金龙，北京市东××（××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市龙岗区龙岗村雅邦电子厂，住所地：深圳市龙岗区××龙岗社区新生路××工××区××栋。代表人：GERALDCLIV……