劳动争议 （2016）冀02民终601号

被告自2012年10月开始为原告从事循环水节能技改销售活动，双方虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起就建立了劳动关系。2014年5月20日，杨秋东口头将被告辞退不符合法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告自2012年10月开始为原告从事循环水节能技改销售活动，双方没有订立书面劳动合同，自用工下一个月起，被告就应知道自己的权利受到了侵害，被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。被告主张原告支付其2014年6月份工资3000元，因双方于2014年5月20日已经解除劳动关系，本院不予支持。被告要求支付2014年4月、5月、6月应报销的费用4762元、支付2013年度车辆保险、保养费用6000元及支付应得提成款、浮动工资及同工不同酬待遇费用30000元，其提供的相关证据不能证明上述主张，故本院不予支持。被告要求原告支付代通知金3000元，不符合法律规定，本院不予支持。被告要求原告赔偿因未办理社保及缴纳社会保险费造成的经济损失，属于诉讼中增加的请求，依法应先行申请仲裁，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十条、

被告自2012年10月开始为原告从事循环水节能技改销售活动，双方虽未订立书面劳动合同，但自用工之日起就建立了劳动关系。2014年5月20日，杨秋东口头将被告辞退不符合法律规定，原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金。被告自2012年10月开始为原告从事循环水节能技改销售活动，双方没有订立书面劳动合同，自用工下一个月起，被告就应知道自己的权利受到了侵害，被告要求原告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的诉请已超过一年仲裁时效，故本院不予支持。被告主张原告支付其2014年6月份工资3000元，因双方于2014年5月20日已经解除劳动关系，本院不予支持。被告要求支付2014年4月、5月、6月应报销的费

河北省唐山市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）冀02民终601号上诉人［原审被告（原告）］：杨帅，农民。被上诉人［原审原告（被告）］：上海东方威尔节能技术有限公司。法定代表人：蒋敏，该公司总经理。委托代理人：李洪亮，河北吴秀萍律师事务所律师。上诉人杨帅因劳动争议纠纷一案，不服河北省迁安市人民法院（2015）安民初字第3554号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成由代理审判员安丽艳任审判长……