劳动争议 （2016）新0103民初79号

本案存在以下争议焦点：1、原告是否应当支付被告带薪年休假工资。2005年6月被告到原告处工作，2015年6月30日劳动合同期满，依法被告应当按规定享受带薪年休假，原告称其已足额支付被告各项休假补助，但其提供的补助发放单中并无带薪年休假工资明细，故本院不予确认。法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间部分，本院不予支持。故本院仅支持被告2014年6月至2015年6月共一年的带薪年休假工资。故对原告主张要求不支付被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院部分予以支持。2、原告是否应当支付被告取暖费。被告作为原告的职工，符合报销暖气费的相关政策，原告应当支付被告取暖费。但因被告申请劳动仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间部分，本院不予支持。本院仅支持被告2014年至2015年度共一个采暖期的取暖费。故对原告主张要求不支付被告取暖费的诉讼请求，本院部分予以支持。另，新疆仲裁委裁决：一、原告按照社会保险经办机构核定的缴费基数及比例，补缴被告2005年6月至2007年5月期间应由原告承担的养老、失业保险费；二、原告支付被告经济补偿金23038.75元，并给被告出具解除或终止劳动关系

本案存在以下争议焦点：1、原告是否应当支付被告带薪年休假工资。2005年6月被告到原告处工作，2015年6月30日劳动合同期满，依法被告应当按规定享受带薪年休假，原告称其已足额支付被告各项休假补助，但其提供的补助发放单中并无带薪年休假工资明细，故本院不予确认。法律规定，劳动者申请劳动仲裁的时效期间为一年，超过仲裁时效期间部分，本院不予支持。故本院仅支持被告2014年6月至2015年6月共一年的带薪年休假工资。故对原告主张要求不支付被告带薪年休假工资的诉讼请求，本院部分予以支持。2、原告是否应当支付被告取暖费。被告作为原告的职工，符合报销暖气费的相关政策，原告应当支付被告取暖费。但因被告申请劳动

乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院民 事 判 决 书(2016)新0103民初79号原告：新疆维吾尔自治区中医医院，住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区黄河路116号。法定代表人：卢勇，该医院院长。委托代理人：刘恒，男，1969年11月18日出生，汉族，新疆维吾尔自治区中医医院人力资源部科长，住乌鲁木齐市。委托代理人：王铁军，男，1967年12月28日出生，汉族，新疆维吾尔自治区中医医院法律顾问，住乌鲁木齐市。……