劳动争议 （2013）东中法民五终字第2118号

本案为劳动合同纠纷，梁某勤与宝林公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：一、关于梁某勤一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金问题。梁某勤于2012年10月3日在生产过程中受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，并由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，理应享受工伤待遇，且已于2013年1月19日与宝林公司解除劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，应由东莞市社会保险基金管理中心支付梁某勤一次性伤残补助金，补偿标准为七个月的本人工资；由用人单位宝林公司支付梁某勤一次性伤残就业补助金，补偿标准为四个月的本人工资，双方并终结工伤保险关系。双方对梁某勤就职期间的月平均工资及工作时间存在争议，但均没有提交相关证据。一般情况下，劳动者的出勤情况由用人单位予以记录保存，而宝林公司不能提交相关证据，且在本案劳动仲裁阶段确认了2012年5月26日至10月3日期间满勤工作，每日工作11.5小时，在本案审理过程中又予以否认，前后陈述矛盾。因此，原审法院

本案为劳动合同纠纷，梁某勤与宝林公司之间存在合法有效的劳动合同关系，双方因此产生的权利义务应受相关劳动法律、法规的调整。针对双方在诉讼中的诉辩意见，本案应作如下几方面的分析：一、关于梁某勤一次性伤残补助金差额及一次性伤残就业补助金问题。梁某勤于2012年10月3日在生产过程中受伤，经东莞市社会保障局认定为工伤，并由东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，理应享受工伤待遇，且已于2013年1月19日与宝林公司解除劳动关系。依据《工伤保险条例》第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第六十六条之规定，应由东莞市社会保险基金管理中心支付梁某勤一次性伤残补助金，补偿标准为七个月的本人工资；由用人

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2118号上诉人（原审被告）：东莞市宝林五金制品有限公司。住所地：广东省东莞市清溪镇土桥村委文东街**号。法定代表人：胡显沛，总经理。被上诉人（原审原告）：梁某勤，女，汉族，1964年4月出生。委托代理人：刘建业，河南忠良律师事务所律师。上诉人东莞市宝林五金制品有限公司（以下简称宝林公司）因与被上诉人梁某勤劳动争议纠纷一案，不服……