劳动争议 （2021）鲁11民终1176号

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。时文康自2018年8月份起在维美包装公司工作，双方建立劳动关系，2019年8月时文康以维美包装公司未足额支付工资等为由离开维美包装公司，因此，自2018年8月至2019年7月维美包装公司、时文康双方存在劳动关系。2019年3月至7月维美包装公司拖欠时文康工资共计35062.89元（10543.55元+8501.7元+7874.11元+7763.53元+380元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；符合用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。维美包装公司拖欠时文康工资，时文康以维美包装公司未足额支付工资等解除劳动关系后，维美包装公司应支付时文康相应的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。时文康自2018年8月份起在维美包装公司工作，双方建立劳动关系，2019年8月时文康以维美包装公司未足额支付工资等为由离开维美包装公司，因此，自2018年8月至2019年7月维美包装公司、时文康双方存在劳动关系。2019年3月至7月维美包装公司拖欠时文康工资共计35062.89元（10543.55元+8501.7元+7874.11元+7763.53元+380元）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳

山东省日照市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁11民终1176号上诉人（原审原告）：日照维美包装有限公司，住所地日照市东港区临沂路东侧、山海二路南侧，统一社会信用代码91371102MA3C8J8A1J。法定代表人：张亦农，经理。委托诉讼代理人：丁明仕，山东兆利律师事务所律师。委托诉讼代理人：周东方，山东兆利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：时文康，男，1985年10月3日出生，汉族……