劳动争议 （2019）鲁0322民初1865号
裁判要旨
合法的劳动关系应受法律保护。 用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄的，若其已经享受养老保险待遇，属于劳务关系，若其未享受养老保险待遇，双方之间的用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情况处理。 国家法定的企业职工退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁。 本案争议的焦点是原、被告之间是劳动关系还是劳务关系。 本案中原告于2015年2月1日入职被告公司时已满59周岁，尚不满60周岁，由被告给其安排工作，受被告公司管理，至2015年3月6日（被告达到60周岁）原被告之间的用工关系应认定为劳动关系，被告对此也无异议，本院对上述事实予以确认。 关于原、被告自2015年3月7日（原告年满60周岁）至2019年6月2日之间的关系认定。 根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的……”，又根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其
摘要
魏希军与淄博和盛泰电子科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省高青县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)鲁0322民初1865号 原告：魏希军，男，1955年3月6日出生，汉族，高青县人，住高青县。 委托诉讼代理人：卢新建，山东明镜律师事务所律师。 被告：淄博和盛泰电子科技有限公司。 住所地：山东省淄博市高青县黑里寨镇冶张村路口南100米路西。 法定代表人：焦启锋，总经理。 委托诉讼代理人：张大伟，山东元亮律师事务所律师。 原告魏希军与……