劳动争议 （2019）鄂01民终12618号

李波、顺亿达公司对劳动关系存续期间为2014年9月24日至2018年7月26日均无异议，对此予以确认。根据庭审查明的事实，李波在劳动关系存续期间休息日加班共计13天，顺亿达公司应当按此天数支付李波休息日加班工资，即应支付李波6,221.57元（5,204.58元/月÷21.75天×13天×200%）。顺亿达公司未能及时足额支付上述加班工资，李波有权解除劳动合同并主张经济补偿金。结合李波的工作年限，经济补偿金计算为20,818.32元（5,204.58元/月×4个月）。劳动关系解除后，顺亿达公司应当为李波出具解除劳动关系的证明。因李波系被迫解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的人员，顺亿达公司已依法为李波缴纳了社会保险，应当为李波办理失业保险待遇的审理手续。根据李波的工作年限，其在2016年至2018年期间可享受的带薪年休假天数分别为5天、5天和2天（207天÷365天×5天）。因年休假可由用人单位跨一个年度集中安排，故劳动者每年未休带薪年休假应获得年休假工资报酬的时间从第二年的12月31日起算。李波于2018年8月7日申请劳动仲裁，可主张2016年至2018年期间的未休年休假工资。2

李波、顺亿达公司对劳动关系存续期间为2014年9月24日至2018年7月26日均无异议，对此予以确认。根据庭审查明的事实，李波在劳动关系存续期间休息日加班共计13天，顺亿达公司应当按此天数支付李波休息日加班工资，即应支付李波6,221.57元（5,204.58元/月÷21.75天×13天×200%）。顺亿达公司未能及时足额支付上述加班工资，李波有权解除劳动合同并主张经济补偿金。结合李波的工作年限，经济补偿金计算为20,818.32元（5,204.58元/月×4个月）。劳动关系解除后，顺亿达公司应当为李波出具解除劳动关系的证明。因李波系被迫解除劳动关系，属于非因本人意愿中断就业的人员，顺亿达公司

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂01民终12618号上诉人（原审被告）：武汉顺亿达汽车销售服务有限公司,住所地：武汉市汉阳区龙阳大道76号九州通大厦29层办公3。法定代表人：黄世清，该公司董事兼总经理。委托诉讼代理人：叶立兵，湖北瑞通天元律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾琼，湖北瑞通天元律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李波，男，1979年9月24日出生，汉族，住武汉市……