劳动争议 （2013）浙杭民终字第3515号

冯顺平与浙江众安物业服务有限公司订立的《劳动合同》成立并合法有效，双方应当根据劳动合同约定全面履行各自的合同义务。关于冯顺平主张的违法解除劳动合同经济补偿金问题。经审查后认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯顺平申请2013年2月6日至同年2月20日期间请假，虽然2013年2月9日至同年2月15日为春节法定节假日，但劳动合同约定，浙江众安物业服务有限公司安排冯顺平实行综合计算工时工作制，且该综合计算工时工作制经行政许可审批，故浙江众安物业服务有限公司安排冯顺平在假期工作不违反法律规定。冯顺平在假期届满后，旷工8天，浙江众安物业服务有限公司以冯顺平严重违反单位规章制度，解除双方劳动合同的行为合法有效。《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。现浙江众安物业服务有限公司已成立工会组织

冯顺平与浙江众安物业服务有限公司订立的《劳动合同》成立并合法有效，双方应当根据劳动合同约定全面履行各自的合同义务。关于冯顺平主张的违法解除劳动合同经济补偿金问题。经审查后认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。冯顺平申请2013年2月6日至同年2月20日期间请假，虽然2013年2月9日至同年2月15日为春节法定节假日，但劳动合同约定，浙江众安物业服务有限公司安排冯顺平实行综合计算工时工作制，且该综合计算工时工作制经行政许可审批，故浙江众安物业服务有限公司安排冯顺平在假期工作不违反法律规定。冯顺平在假期届满后，旷工8天，浙江众安物业服务有限公司以冯顺平严重违反单位规章

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3515号上诉人（原审被告）：浙江众安物业服务有限公司。法定代表人：沈定。委托代理人：姚利明、朱敏霞。被上诉人（原审原告）：冯顺平。委托代理人：陈广荣、田良标。上诉人浙江众安物业服务有限公司因与被上诉人冯顺平劳动争议纠纷一案，不服杭州市萧山区人民法院（2013）杭萧民初字第4238号民事判决，向本院提出上诉，本院于2013年11月1……