劳动争议 （2019）浙05民终698号

劳动者进行劳动，应依劳动合同约定获得相应的报酬。现当事人双方约定试用期不享受年度绩效管理佣金，而余先芬试用期月工资4500元低于正式期月平均工资（基本工资加佣金）的80%，上述约定因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”之规定，对余先芬不具有法律约束力。余先芬诉称其在岗期间的销售回款额为4799609元，但未能提供证据予以佐证，且其亦未提供证据证明维奇公司劳动仲裁期间提供的有关销售回款数额为4742341元的证据所涉内容并不真实，因此本院认定余先芬在岗期间的销售回款额为4742341元，依照《家具销售及设计服务佣金发放管理办法》的规定，经本院核算余先芬在职期间应得的佣金为4742341元×0.5%-2250元×2个月=19212元，扣除已支付佣金9450元，维奇公司还应支付佣金9762元。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。余先芬从美颂商业公司调至维奇公司后，又被调至美颂旅游公司，其调动与否的决定权由上述关联企业掌控。因此，余先芬在上述关联企业属非本人原因的调动，故依照《最高人民

劳动者进行劳动，应依劳动合同约定获得相应的报酬。现当事人双方约定试用期不享受年度绩效管理佣金，而余先芬试用期月工资4500元低于正式期月平均工资（基本工资加佣金）的80%，上述约定因违反《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%”之规定，对余先芬不具有法律约束力。余先芬诉称其在岗期间的销售回款额为4799609元，但未能提供证据予以佐证，且其亦未提供证据证明维奇公司劳动仲裁期间提供的有关销售回款数额为4742341元的证据所涉内容并不真实，因此本院认定余先芬在岗期间的销售回款额为4742341元，依照《家具销售及设计服

浙江省湖州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙05民终698号 上诉人（原审原告）：余先芬，女，1992年5月6日出生，汉族，住浙江省安吉县。 委托诉讼代理人：潘以强，浙江求直律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨羽，浙江求直律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：安吉维奇家具有限公司，住所地浙江省安吉县灵峰街道灵峰村。 法定代表人：陈兴德，该公司总经理。 委托诉讼代理人：黄立科，浙江……