劳动争议 （2019）粤19民终16604号

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：恒江公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。恒江公司对一审认定支付廖勇军2019年6月工资未提出异议，本院予以确认。廖勇军主张双方未签订劳动合同，而恒江公司则主张丢失已签订的劳动合同。恒江公司对其主张并未提交双方签订劳动合同的凭证，本院不予采纳，一审采信廖勇军的主张认定双方未签订劳动合同、由恒江公司支付二倍工资差额处理正确，本院予以确认。廖勇军两次单方申请辞职，第一次单方解除劳动关系的理由并不是法律规定的情形，其提出申请后仍留在恒江公司工作，恒江公司未明确解除与其劳动关系，双方因而尚未解除劳动关系。廖勇军以恒江公司未办理社会保险为由再次申请辞职，属于法律规定的单方解除劳动关系的情形，双方劳动关系至此解除，恒江公司依法应支付经济补偿。恒江公司主张无需支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，恒江公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上

本案为劳动争议。根据本案双方当事人的上诉和答辩意见，本案二审争议焦点为：恒江公司应否支付未签订劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿。恒江公司对一审认定支付廖勇军2019年6月工资未提出异议，本院予以确认。廖勇军主张双方未签订劳动合同，而恒江公司则主张丢失已签订的劳动合同。恒江公司对其主张并未提交双方签订劳动合同的凭证，本院不予采纳，一审采信廖勇军的主张认定双方未签订劳动合同、由恒江公司支付二倍工资差额处理正确，本院予以确认。廖勇军两次单方申请辞职，第一次单方解除劳动关系的理由并不是法律规定的情形，其提出申请后仍留在恒江公司工作，恒江公司未明确解除与其劳动关系，双方因而尚未解除劳动关系。廖

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终16604号上诉人（原审原告）：东莞市恒江玻璃制品有限公司。住所地：广东省东莞市*************。统一社会信用代码为914********061929B。法定代表人：丰霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：庾振业，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐键强，广东展豪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：廖勇军，男，1972年……