劳动争议 （2016）辽01民终4170号

原、被告双方当事人之间存在着劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于被告石虓月收入标准为4000元，双方均无异议，该院予以认定。关于被告主张拖欠2015年4月工资1300元、5月工资1384元的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告仅提供的2015年4月份工资明细，但未能提供考勤表及其他证据证明对被告扣款合法性的证据，故原告应支付工资差额部分1140元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告石虓从2015年5月9日提离职，原告应支付5天工作日的工资919.54元（4000元÷21.75×5天）。原告应支付被告拖欠工资合计为2059.54元。关于被告主张未签订劳动合同双倍工资31，500元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

原、被告双方当事人之间存在着劳动关系，双方的权利和义务，依法应予以保护。关于被告石虓月收入标准为4000元，双方均无异议，该院予以认定。关于被告主张拖欠2015年4月工资1300元、5月工资1384元的问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律规定问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告仅提供的2015年4月份工资明细，但未能提供考勤表及其他证据证明对被告扣款合法性的证据，故原告应支付工资差额部分1140元。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，“工资应当以货币形式

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终4170号上诉人（原审原告）：沈阳欧帝诺建材有限公司。住所地沈阳市大东区东望街****号2-17-2（*室）。法定代表人：李文敏，该公司经理。委托代理人：宋亮，男，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）：石虓，男，住址：沈阳市新城子区。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所工作者。上诉人沈阳欧帝诺建材有限公司因与被上诉人石虓劳动……