劳动争议 （2019）闽05民终4699号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。齐玉龙于2013年6月27日入职昌德科技公司，接受昌德科技公司的管理，从事其安排的有偿报酬劳动，且齐玉龙与昌德科技公司均认可双方存在劳动关系，故应由昌德科技公司承担作为用人单位对于齐玉龙的各项义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。齐玉龙在职期间，昌德科技公司未按时足额为其缴纳社会保险，齐玉龙提出解除劳动关系，符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法律规定。双方一致认可齐玉龙的在职时间为2013年6月27日至2019年4月16日，故昌德科技公司应当按照6个月的工资标准向齐玉龙支付经济补偿金。根据齐玉龙提供的银行流水，齐玉龙主张在劳动合

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。齐玉龙于2013年6月27日入职昌德科技公司，接受昌德科技公司的管理，从事其安排的有偿报酬劳动，且齐玉龙与昌德科技公司均认可双方存在劳动关系，故应由昌德科技公司承担作为用人单位对于齐玉龙的各项义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支

福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽05民终4699号 上诉人（原审原告）：福建省昌德胶业科技有限公司，住所地福建省泉州市南安康美工业区（鞋业基地）。 法定代表人：吴培煌，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：蔡跃峰，福建师友律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏丽娟，福建师友律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：齐玉龙，男，1979年9月18日出生，汉族，住辽宁省昌图县……