劳动争议 （2015）苏中民终字第01887号

根据张家港市卫生局编制的通讯录、博爱公司证人曹某的证言、以及朱君良与朱某的父女关系，可以认定朱某确实担任过博爱公司的副院长；基于朱某副院长身份及博爱公司法定代表人女儿的身份，其与员工签订劳动合同，作为员工的孙强有理由相信朱某有权代表博爱公司，而根本无需也无必要考查劳动合同上相关印章的真实性。因此，孙强提供的劳动合同原审法院予以采信。至于朱某当时是否有权代表博爱公司对外签订劳动合同，属于朱某与博爱公司内部关系，不能对抗第三人。另一方面，孙强2011年、2012年年收入包括平时打卡的工资、年终的奖金和红包合计接近20万元，与劳动合同约定的年薪20万元基本一致；此种工资构成与博爱公司证人曹某的陈述也一致。故原审法院认定孙强的工资标准为年薪20万元。对于第二个争议焦点，孙强主张，2014年4月21日，其与博爱公司请假一周，到了5月3日左右又去医院，一方面上班一方面要工资，因为没给工资，所以就不值晚班了，上到5月15日就不去了。走之前对办公室说不给工资就不来上班了，他们没有回答，也没有发工资，就不去上班了。博爱公司主张，2014年4月21日孙强没有办理请假手续，之后也没有来过医院上班。原审法院认

根据张家港市卫生局编制的通讯录、博爱公司证人曹某的证言、以及朱君良与朱某的父女关系，可以认定朱某确实担任过博爱公司的副院长；基于朱某副院长身份及博爱公司法定代表人女儿的身份，其与员工签订劳动合同，作为员工的孙强有理由相信朱某有权代表博爱公司，而根本无需也无必要考查劳动合同上相关印章的真实性。因此，孙强提供的劳动合同原审法院予以采信。至于朱某当时是否有权代表博爱公司对外签订劳动合同，属于朱某与博爱公司内部关系，不能对抗第三人。另一方面，孙强2011年、2012年年收入包括平时打卡的工资、年终的奖金和红包合计接近20万元，与劳动合同约定的年薪20万元基本一致；此种工资构成与博爱公司证人曹某的陈述也

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第01887号上诉人（原审原告）孙强。委托代理人夏正元，江苏君桥律师事务所律师。上诉人（原审被告）张家港市博爱医院有限公司，住所地张家港市杨舍镇杨新公路南新桥。法定代表人朱君良，董事长。委托代理人茅惠忠，张家港市鑫洲法律服务所律师。上诉人孙强、上诉人张家港市博爱医院有限公司（下称博爱公司）因劳动争议纠纷一案，均不服江苏省张家港市人民法……