劳动争议 （2017）川01民终8598号

关于童画小镇公司要求确认双方于2016年7月25日解除劳动关系的主张。仲裁裁决已裁决双方的劳动关系于2016年7月25日解除，黄翮并未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，且双方均认可前述离职时间，故一审法院确认双方的劳动关系于2016年7月25日解除。关于童画小镇公司要求不予支付黄翮经济补偿金的主张。一审法院认为，黄翮于仲裁及一审庭审中均陈述其系因童画小镇公司拖欠工资而离职。童画小镇公司则不认可黄翮陈述的离职原因。一审法院认为，从查明的事实来看，童画小镇公司拖欠黄翮工资的客观事实清楚，由于黄翮未能举证证明其于离职时系以童画小镇公司拖欠工资的原因而离职，童画小镇公司也未能举证证明黄翮系因其他原因离职，故参照四川省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》第二十六条第二款之规定：劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，用人单位应依照《劳动合同法》第四十七条之规定向劳动者支付经济补偿。故结合黄翮的入职和离职时间，童画小镇公司应支付黄翮经济补偿金5000元(10000元/月×0.5个月)。另，对于仲裁裁决童画小镇公司向黄翮支付工资118

关于童画小镇公司要求确认双方于2016年7月25日解除劳动关系的主张。仲裁裁决已裁决双方的劳动关系于2016年7月25日解除，黄翮并未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，且双方均认可前述离职时间，故一审法院确认双方的劳动关系于2016年7月25日解除。关于童画小镇公司要求不予支付黄翮经济补偿金的主张。一审法院认为，黄翮于仲裁及一审庭审中均陈述其系因童画小镇公司拖欠工资而离职。童画小镇公司则不认可黄翮陈述的离职原因。一审法院认为，从查明的事实来看，童画小镇公司拖欠黄翮工资的客观事实清楚，由于黄翮未能举证证明其于离职时系以童画小镇公司拖欠工资的原因而离职，童画小镇公司也未能举证证明黄翮系因其他原因离职，

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终8598号上诉人（原审原告）：四川童画小镇实业有限公司，住所地：四川省成都高新区府城大道西段399号9栋9楼6号。法定代表人：罗家宽，董事长。委托诉讼代理人：唐烽，四川坤弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凤嫣，四川坤弘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：黄翮，男，1981年1月7日出生，汉族，住成都市青羊区。委托诉讼代理人：吴红，……