劳动争议 （2015）浙温民终字第1747号

1、2014年7月份，王晋生按时参加考勤，德力西电气（温州）有限公司以王晋生未穿劳动防护鞋为由拒绝王晋生上岗，但未为王晋生另行安排工作或者采取其他措施解决王晋生的穿戴问题，故王晋生要求德力西电气（温州）有限公司支付7月份工资的主张，予以支持。2014年8月至12月份，王晋生在无证据证明系德力西电气（温州）有限公司的原因致其无法正常上班的情况下未到岗工作，德力西电气（温州）有限公司无需支付相应的薪资报酬。故王晋生请求德力西电气（温州）有限公司支付2014年8月至12月份的工资，于法无据，不予支持。2、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……严重违反用人单位的规章制度的。……”本案中，王晋生未向公司请假旷工长达数月，已经严重违反德力西电气（温州）有限公司的规章制度，德力西电气（温州）有限公司解除与王晋生之间的劳动合同关系未违反法律规定。故王晋生要求德力西电气（温州）有限公司支付二倍赔偿金的主张，不予支持。3、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事

1、2014年7月份，王晋生按时参加考勤，德力西电气（温州）有限公司以王晋生未穿劳动防护鞋为由拒绝王晋生上岗，但未为王晋生另行安排工作或者采取其他措施解决王晋生的穿戴问题，故王晋生要求德力西电气（温州）有限公司支付7月份工资的主张，予以支持。2014年8月至12月份，王晋生在无证据证明系德力西电气（温州）有限公司的原因致其无法正常上班的情况下未到岗工作，德力西电气（温州）有限公司无需支付相应的薪资报酬。故王晋生请求德力西电气（温州）有限公司支付2014年8月至12月份的工资，于法无据，不予支持。2、依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙温民终字第1747号上诉人（原审原告）：王晋生。委托代理人：吴守如，浙江不同律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：德力西电气（温州）有限公司。法定代表人：胡成中。委托代理人：陈敕赫，上海劳达律师事务所律师。上诉人王晋生因劳动争议一案，不服乐清市人民法院作出的（2015）温乐民初第145号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月26日受理……