劳动争议 （2014）晋市法民终字第431号

莒山煤矿与厅子堰煤矿虽然曾是母子公司关系，但却是两个独立的法人，依法应当各自承担用工主体责任。本案上诉人薛春雷与上诉人莒山煤矿所签订的劳动合同期限虽是从2008年1月1日到2010年12月31日，但上诉人莒山煤矿此后直至2011年2月仍继续为上诉人薛春雷缴纳养老保险金，一直到2011年3月14日才双方签订《终止、解除劳动合同通知书》，同时上诉人莒山煤矿支付上诉人薛春雷解除劳动关系的经济补偿金。由此可知双方2008年签订的书面劳动合同虽于2010年12月31日终止，但事实劳动关系却直到2011年3月14日才正式解除。上诉人莒山煤矿认为其与上诉人薛春雷的劳动关系自2010年12月31日即解除与事实不符，本院不予支持，原审据此判令上诉人莒山煤矿支付薛春雷2011年2月1日至2011年3月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额11802元，依法应予维持。此后，上诉人薛春雷继续在厅子堰煤矿工作，其与厅子堰煤矿虽未签订书面劳动合同，但客观上形成了劳动关系。期间莒山煤矿为薛春雷颁发2011年、2012年安全生产荣誉证书系莒山煤矿协助其子公司进行管理的一种方式，不足以据此认定薛春雷与莒山煤矿之间仍存

莒山煤矿与厅子堰煤矿虽然曾是母子公司关系，但却是两个独立的法人，依法应当各自承担用工主体责任。本案上诉人薛春雷与上诉人莒山煤矿所签订的劳动合同期限虽是从2008年1月1日到2010年12月31日，但上诉人莒山煤矿此后直至2011年2月仍继续为上诉人薛春雷缴纳养老保险金，一直到2011年3月14日才双方签订《终止、解除劳动合同通知书》，同时上诉人莒山煤矿支付上诉人薛春雷解除劳动关系的经济补偿金。由此可知双方2008年签订的书面劳动合同虽于2010年12月31日终止，但事实劳动关系却直到2011年3月14日才正式解除。上诉人莒山煤矿认为其与上诉人薛春雷的劳动关系自2010年12月31日即解除与事实

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋市法民终字第431号上诉人（原审被告）薛春雷，男，1976年4月15日出生，汉族。委托代理人石保平，山西长兴律师事务所律师。上诉人（原审被告）山西兰花集团莒山煤矿有限公司法定代表人成书盾，任该公司董事长。委托代理人栗会兵，该公司副总经理。委托代理人王雁冰，该公司法律顾问。上诉人薛春雷及山西兰花集团莒山煤矿有限公司（以下简称莒山煤矿）因劳动争议……