劳务合同纠纷 （2016）粤03民终21943号

本案事故发生时，原告已达法定退休年龄，双方应属雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原、被告虽在双方签订的《超龄人员雇佣承包协议》中明确约定，原告在雇佣期间发生因工伤害事故时，医疗费等费用自理，但该约定与上述司法解释的规定相悖，应属无效。因此，被告应对原告在本案中所遭受的损失依法承担赔偿责任。被告关于应按过错比例承担责任的答辩意见不予采纳。对于原告所主张的各赔偿项目及损失金额，参照《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》确定如下：1、医疗费3445元。双方当事人对此无异议，予以确认。2、误工费8553元。原告在被告处负责倒垃圾的工作，2015年年度工资为37164元。原告受伤后虽未住院，但其摔伤处使用石膏固定达45天，复诊记录中亦有休息、避免负重及进行适度功能性锻炼等内容，2016年3月17日的医嘱注明休息一周。而被告已向原告发放了2015年12月的工资，该月的误工天数应予以扣减。综合考虑上述情况，误工天数应为84天（31天+29天+24天），误工费损失应为8

本案事故发生时，原告已达法定退休年龄，双方应属雇佣关系。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》（以下称《解释》）的相关规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。原、被告虽在双方签订的《超龄人员雇佣承包协议》中明确约定，原告在雇佣期间发生因工伤害事故时，医疗费等费用自理，但该约定与上述司法解释的规定相悖，应属无效。因此，被告应对原告在本案中所遭受的损失依法承担赔偿责任。被告关于应按过错比例承担责任的答辩意见不予采纳。对于原告所主张的各赔偿项目及损失金额，参照《广东省2016年度人身损害赔偿计算标准》确定如下：1、医疗费3445元。双方当事人对此无

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终21943号上诉人（原审被告）：深圳市宏利德清洁有限公盐田分公司，住所地广东省深圳市盐田区盐田街道北四街与明珠大道交汇处和亨中心广场1栋137，统一社会信用代码91440300783910966U。主要负责人：周恒德。委托诉讼代理人：刘振江，男，系该公司经理。被上诉人（原审原告）：王廷友，男，1955年2月17日出生，汉族，住重庆市南……