劳动争议 （2016）黑01民终2877号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，塑料十厂2010年6月21日向闫志强送达按自动离职处理决定，闫志强应当在2010年6月22日起至2011年6月21日期间，向劳动仲裁部门申请仲裁。闫志强2015年5月29日向哈尔滨市道里区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁申请期限。闫志强提供的证据不足以证明发生了申请仲裁期间中断的事实，因此闫志强的诉讼请求，本院不予支持。据此判决：驳回原告闫志强的
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的”。第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或
正文（节选）
黑龙江省哈尔滨市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黑01民终2877号上诉人（原审原告）：闫志强，住哈尔滨市道里区。被上诉人（原审被告）：哈尔滨塑料十厂，住所地哈尔滨市群力开发区高开区迎宾路集中区天平路*号*层。法定代表人张志伟，董事长。委托诉讼代理人：李伟英，黑龙江永拓律师事务所律师。上诉人闫志强因与被上诉人哈尔滨塑料十厂（塑料十厂）劳动争议纠纷一案，不服哈尔滨市道里区人民法院（2015……