劳动争议 （2019）吉06民终144号

本案系劳动争议。康宁硅业对张兴福提供的相永成录音无异议，法院采信该录音。根据该录音能够认定2018年4月2日，张兴福到康宁硅业要求上班，康宁硅业法定代表人相永成不同意给张兴福安排其他岗位工作，并口头告知张兴福解除劳动合同，也未给张兴福出具书面解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，康宁硅业在未书面通知张兴福解除劳动合同，也没有额外支付张兴福一个月工资的情况下，口头解除与张兴福的劳动合同，已经违反上述法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动

本案系劳动争议。康宁硅业对张兴福提供的相永成录音无异议，法院采信该录音。根据该录音能够认定2018年4月2日，张兴福到康宁硅业要求上班，康宁硅业法定代表人相永成不同意给张兴福安排其他岗位工作，并口头告知张兴福解除劳动合同，也未给张兴福出具书面解除劳动合同通知书。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合

吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）吉06民终144号 上诉人（一审被告）：临江嘉合康宁硅业有限公司。住所：临江市临城村6社。 法定代表人：李国宾，总经理。 委托诉讼代理人：韩东，男，该公司人力资源部经理。 委托诉讼代理人：王洪杰，吉林宏大律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：张兴福，男，1976年7月29日生，汉族，临江嘉合康宁硅业有限公司工人，住吉林省临江市。 委托诉讼……