劳动争议 （2021）新23民终1665号

虽然原、被告签订的《劳动合同解除书》中约定：“甲乙双方的劳动关系于2020年4月1日解除，双方附属于劳动协议的权利义务同时终止，甲方无须向乙方支付任何赔偿或补偿”，但该《劳动合同解除书》系在伤残等级鉴定作出之前签订，被告对自己的工伤待遇标准尚不十分清楚，该协议对被告显失公平，符合可撤销情形。被告在法定期限内申请仲裁，要求原告按法定标准支付工伤保险待遇，可视为被告主张了撤销权，故原告应按法定标准向被告支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数。十级伤残职工的一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金分别按12个月和6个月计发。原告应支付被告一次性工伤伤残补助金22，519元、一次性工伤医疗补助金33，492

虽然原、被告签订的《劳动合同解除书》中约定：“甲乙双方的劳动关系于2020年4月1日解除，双方附属于劳动协议的权利义务同时终止，甲方无须向乙方支付任何赔偿或补偿”，但该《劳动合同解除书》系在伤残等级鉴定作出之前签订，被告对自己的工伤待遇标准尚不十分清楚，该协议对被告显失公平，符合可撤销情形。被告在法定期限内申请仲裁，要求原告按法定标准支付工伤保险待遇，可视为被告主张了撤销权，故原告应按法定标准向被告支付工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一

新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院民事判决书（2021）新23民终1665号上诉人（原审原告）：新疆好能力劳务派遣服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州昌吉市长宁南路33号乾源大饭店七楼（昌吉市67区3丘43栋7层）。 法定代表人：郑智，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：郑光武，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：李秀梅，新疆建盈律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）……