劳动争议 （2021）苏08民终1101号

用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，捷信公司已将公司的规章制度（包括销售人员行为规范）告知鲍立洋，且相关规定不违反法律规定，对鲍立洋具有约束力。根据捷信公司制定的销售人员行为规范中核心价值部分“不能做的”第6条规定，所管辖区域内员工出现违规行为，包括但不限于出现欺诈案件、大规模欺诈案件、重大案件，但管理人员未能通过监督检查以发现、报告和制止该违规行为，上述规定的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任何经济补偿，并且由违规者承担中国法律和劳动合同规定的其他后果。鲍立洋作为捷信公司高级区域销售经理，其所负责的淮安区域内出现销售人员于2019年9月至2020年1月期间明知违规而恶意操作，骗取60余名学生进行产品消费贷款，出现大规模欺诈案件，鲍立洋未通过监督检查以发现、报告和制止该违规行为，符合出现销售人员行为规范“不能做的”第6条规定的情形，根据该行为规范，捷信公司可以解除劳动合同，且不给予鲍立洋

用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，捷信公司已将公司的规章制度（包括销售人员行为规范）告知鲍立洋，且相关规定不违反法律规定，对鲍立洋具有约束力。根据捷信公司制定的销售人员行为规范中核心价值部分“不能做的”第6条规定，所管辖区域内员工出现违规行为，包括但不限于出现欺诈案件、大规模欺诈案件、重大案件，但管理人员未能通过监督检查以发现、报告和制止该违规行为，上述规定的行为属于严重违反公司规章制度的行为，一经发现即刻解除劳动合同，且不给予任

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏08民终1101号上诉人（原审原告）：鲍立洋，男，1989年3月23日出生，汉族，住淮安市清江浦区。委托诉讼代理人：高鹏举，江苏安淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街**泰达******。法定代表人：OndrejFrydrych，该公司董事长。委托诉讼代理人：于欣（系该公司员工），女，……