劳动争议 （2015）烟民一终字第274号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。本案中，新世界公司提供的证据不能证明张辉在工作期间存在玩忽职守、给新世界公司利益造成重大损失等行为，故新世界公司以张辉工作期间玩忽职守，给新世界公司利益造成重大损失为由向张辉出具《解聘通知》，违反法律规定，张辉要求撤销《解聘通知》，符合法律规定，予以支持。新世界公司、张辉应继续履行双方签订的劳动合同。《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第二十条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）烟民一终字第274号上诉人（原审原告）：烟台新世界百货有限公司。住所地：烟台市莱山区埠岚村段万象城祥隆广场项目*座。法定代表人：张辉热，该公司董事长。委托代理人：宋旭，山东谷源律师事务所律师。委托代理人：王明慧，烟台新世界百货有限公司人事及培训科副科长。被上诉人（原审被告）：张辉，烟台新世界百货有限公司职工。委托代理人：徐源声，山东广耀律师事务……