劳动争议 （2020）苏04民终4247号

依照劳动法有关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。萨维利公司拥有自主的经营管理权，因劳动者不能胜任工作而变更或调整其工作岗位，系行使自主经营权的体现，也是法律赋予其依法对员工行使管理权的手段。边晓莉在萨维利公司知其不适合采购工作,要求其不再负责砂处理事业部的采购工作，调整为仓库管理岗位,边晓莉到仓库管理岗位报到上班，从边晓莉到新岗位至其提出解除劳动关系，已经工作了超过一个月时间，应视为其已同意岗位变动的事实。《劳动合同》第三条约定，萨维利公司享有对边晓莉所任职的岗位进行动态管理，并实行易岗易薪的权利。而萨维利公司调整边晓莉岗位的时间是在2019年11月底，边晓莉在2019年11月份的工资理应按照原岗位即采购岗位的薪资水平进行发放，萨维利公司按新岗位发放边晓莉11月份工资，显然不符合法律规定，应予纠正。经查实，萨维利公司少发边晓莉11月份工资的金额为1200元，故边晓莉要求萨维利公司补发11月份少发的工资1200元的

依照劳动法有关规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。萨维利公司拥有自主的经营管理权，因劳动者不能胜任工作而变更或调整其工作岗位，系行使自主经营权的体现，也是法律赋予其依法对员工行使管理权的手段。边晓莉在萨维利公司知其不适合采购工作,要求其不再负责砂处理事业部的采购工作，调整为仓库管理岗位,边晓莉到仓库管理岗位报到上班，从边晓莉到新岗位至其提出解除劳动关系，已经工作了超过一个月时间，应视为其已同意岗位变动的事实。《劳动合同》第

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏04民终4247号上诉人（原审原告）：边晓莉，女，1985年12月17日生，汉族，住江苏省常州市新**。委托诉讼代理人：虞启凡，江苏振和律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州萨维利铸造技术有限公司，住所地常州市新**春江镇赣江路**，统一社会信用代码91320411063258017X。法定代表人：陆翀，该公司董事长。委托诉讼代理人：殷鸿……