劳动争议 （2015）合民一终字第03252号

该证据不属于新证据，且与本案无关联性，不予采信。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，马力先后在合肥安利化工有限公司和安利公司工作，两公司虽为关联企业，但均系独立法人，本案中马力主张其在合肥安利化工有限公司的工作年限应计入安利公司的工作期间并要求订立无固定期限劳动合同，并以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的工作年限合并计算情形为法律依据，但该条法律规定是特指在解除劳动关系经济补偿金争议中可以合并计算工作年限的情形，不适用本案，故马力的主张缺乏法律依据，本院不予支持。此外，马力所主张的安利公司在2009年11月未与其签订无固定限期劳动合同应承担的法律责任，依法劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而本案中马力系2015年提起仲裁，显已超过仲裁时效，本院基此亦不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。依照《中华人民共和国民事诉讼

该证据不属于新证据，且与本案无关联性，不予采信。对于原审判决认定的事实，本院依法予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，马力先后在合肥安利化工有限公司和安利公司工作，两公司虽为关联企业，但均系独立法人，本案中马力主张其在合肥安利化工有限公司的工作年限应计入安利公司的工作期间并要求订立无固定期限劳动合同，并以最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定的工作年限合并计算情形为法律依据，但该条法律

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03252号上诉人（原审原告）：马力，汉。委托代理人：朱纪鸣，安徽中鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安徽安利材料科技股份有限公司（原安徽安利合成革股份有限公司），住所地安徽省合肥市经济技术开发区桃花工业园，组织机构代码61030707-7。法定代表人：姚和平，董事长。委托代理人：李霞，安徽皖国泰律师事务所律师。委托代理人：文……