劳动争议 （2014）二中民终字第787号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。瑞德先飞公司主张林国喜的月工资标准为2650元，该公司为此仅提交未经林国喜签字确认的离职员工薪资表作为证据，在缺乏其他有效证据佐证的情况下，瑞德先飞公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，结合林国喜提交的银行对账单，本院对林国喜主张的月工资标准予以采信。关于劳动合同签订情况，瑞德先飞公司与林国喜均认可双方在2009年1月7日签订劳动合同书，但双方对劳动合同的终止日期各执一词，林国喜主张合同终止日期为2011年1月8日，瑞德先飞公司主张合同终止日期为2012年1月8日，双方为此分别提交一份劳动合同书证明各自的诉讼主张，两份劳动合同书均在第2页载明劳动合同的期限。瑞德先飞公司主张林国喜提交的劳动合同书的第2页并非原页，而是被林国喜替换，并为此申请对林国喜提交的劳动合同书的骑缝章的真实性及连贯性进行鉴定。经鉴定，因林国喜提交的劳动合同书上的骑缝章不具有连贯性，无法鉴定其真实性。林国喜提交的劳动
摘要
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。瑞德先飞公司主张林国喜的月工资标准为2650元，该公司为此仅提交未经林国喜签字确认的离职员工薪资表作为证据，在缺乏其他有效证据佐证的情况下，瑞德先飞公司作为用人单位应承担举证不能的不利后果，结合林国喜提交的银行对账单，本院对林国喜主张的月工资标准予以采信。关于劳动合同签订情况，瑞德先飞公司与林国喜均认可双方在2009年1月7日签订劳动合同书，但双方对劳动合同的终止日期各执一词，林国喜主张合同终止日
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中民终字第787号上诉人（原审原告）北京瑞德先飞科技有限公司，住所地北京市东城区东花市南里东区8号楼5层2单元510室。法定代表人刘利民，总经理。委托代理人程阳，北京市兰台律师事务所律师。委托代理人王立琼，北京市兰台律师事务所律师。上诉人（原审被告）林国喜，男，1981年11月24日出生。委托代理人吴月超，北京凯普律师事务所律师。委托代理人樊文……