劳动争议 （2015）沈中民一终字第01931号

关于张娇主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，久和公司应于张娇取得毕业证书之日起一个月内与张娇订立书面劳动合同，因久和公司至2012年10月31日方与张娇订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年2月15日至2012年10月30日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额15，263.17元（1800元÷21.75天×11天＋1800元＋1800元＋1800元＋1800元＋1800元＋1815元＋2315元＋1564.5元÷21.75天×17天）。关于违法解除劳动合同的赔偿金。张娇未能举证证明系久和公司原因导致其未到单位上班，而久和公司根据单位制定并已向张娇告知的规章制度及张娇的实际出勤情况将其辞退有合理依据，不应认定为违法解除，故对张娇该项主张，一审法院不予支持。关于张娇主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪

关于张娇主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动合同法﹥若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此，久和公司应于张娇取得毕业证书之日起一个月内与张娇订立书面劳动合同，因久和公司至2012年10月31日方与张娇订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2012年2月15日至2012年10月30日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额15，263.17元（1800元÷21.75天

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01931号上诉人（原审被告）：沈阳久和保安服务有限公司。法定代表人：崔恩超，该公司总经理。委托代理人：田飞，辽宁联胜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张娇，女。委托代理人：丁贺，辽宁君宝律师事务所律师。上诉人沈阳久和保安服务有限公司（简称久和公司）与被上诉人张娇劳动争议纠纷一案，沈阳市和平区人民法院于2015年9月6日作出（……