劳动争议 （2016）苏06民终424号

用人单位应当依法为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。于爱芳于1960年8月9日出生，2006年11月份被招录至万隆公司工作，在此前并未缴纳职工养老保险，2010年8月9日即已年满法定退休年龄，于爱芳在2014年9月19日离开万隆公司，于2015年7月17日自行向社会保险机构补缴自2005年7月起的养老保险费。万隆公司在用工期间，未按照社会保险费缴纳标准向社会保险机构为于爱芳缴纳职工养老保险。按照法律规定，社会保险费由单位申报代扣个人部分和单位部分，单位不缴纳的，社会保险机构具有强制征缴的职责，对万隆公司在用工期间的违法行为，属于行政法规调整范围，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。虽然于爱芳年满法退休年龄，且未能领取退休金，其主要原因在于于爱芳缴费年限未满十五年，而非在于公司未为其缴纳职工养老保险，且于爱芳工作期间的工资标准低于其补缴的缴费基数，现

用人单位应当依法为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。于爱芳于1960年8月9日出生，2006年11月份被招录至万隆公司工作，在此前并未缴纳职工养老保险，2010年8月9日即已年满法定退休年龄，于爱芳在2014年9月19日离开万隆公司，于2015年7月17日自行向社会保险机构补缴自2005年7月起的养老保险费。万隆公司在用工期间，未按照社会保险费缴纳标准向社会保险机构为于爱芳缴纳职工养老保险。按照法律规定，社会保险费由单位申报代扣个人部分和单位部分，单位不缴纳的，社会保险机构具有强制征缴的职责，对万隆公司在用工期间的违法行为，属于行政法规调整范围，应由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足。根

江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终424号上诉人（原审原告）：于爱芳，女，汉族，1960年8月9日生，住如东县。委托诉讼代理人：邓光明，江苏琴海律师事务所律师。上诉人（原审被告）：南通万隆纺织有限公司，住所地如东县河口镇陵园路。法定代表人：万群山，该公司总经理。委托诉讼代理人：丛桂远，南通南黄海律师事务所律师。上诉人于爱芳、南通万隆纺织有限公司(以下简称万隆公司)因劳……