劳动争议 （2017）湘01民终8592号

大唐公司具有合法的用工主体资质，查乾坤与大唐公司于2014年6月10日依法签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，应当认定双方构成劳动关系。一、大唐公司与查乾坤之间劳动关系解除的认定。1.根据大唐公司提交的QQ聊天记录、考核申请等证据以及结合查乾坤自认的事实，可以认定查乾坤存在被批评教育的情形，根据大唐公司的《员工手册》，亦能构成给予警告处分的条件，但前述情形均不足以成就“两次以上记过及以上性质处分”并给予直接解除劳动合同处分。2.大唐公司未提供充分证据证明查乾坤不能胜任原工作岗位，在未与查乾坤协商一致的情况下即调整其工作岗位和薪酬，属于违法调岗行为，在查乾坤不接受调岗的情况下，以连续旷工为由解除劳动合同，系属违法解除劳动合同。3.查乾坤在收到大唐公司的辞退通知书后，于2016年11月22日办理离职手续，并多次向大唐公司申请办理失业保险待遇，并在向大唐公司提交《申请》中称“与大唐公司解除劳动关系”，在劳动仲裁中亦要求大唐公司支付失业保险赔偿金，应认定查乾坤亦向大唐公司传达了解除劳动关系的意思表示。4.综上，大唐公司于2016年11月22日向查乾坤下达的解除通知虽系违法解除，但

大唐公司具有合法的用工主体资质，查乾坤与大唐公司于2014年6月10日依法签订了书面劳动合同，系双方真实意思表示，合法有效，应当认定双方构成劳动关系。一、大唐公司与查乾坤之间劳动关系解除的认定。1.根据大唐公司提交的QQ聊天记录、考核申请等证据以及结合查乾坤自认的事实，可以认定查乾坤存在被批评教育的情形，根据大唐公司的《员工手册》，亦能构成给予警告处分的条件，但前述情形均不足以成就“两次以上记过及以上性质处分”并给予直接解除劳动合同处分。2.大唐公司未提供充分证据证明查乾坤不能胜任原工作岗位，在未与查乾坤协商一致的情况下即调整其工作岗位和薪酬，属于违法调岗行为，在查乾坤不接受调岗的情况下，以连

湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘01民终8592号上诉人（原审被告）：湖南大唐节能科技有限公司，住所地湖南浏阳制造产业基地永镇路2号。法定代表人张正良，董事长。委托代理人张靖，湖南天恒健律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：查乾坤，男，1984年9月2日出生，汉族，居民，户籍所在地湖北省武穴市，现住北京市东城区。上诉人湖南大唐节能科技有限公司（以下称大唐公司）因与被上诉人查……