劳动争议 （2016）辽01民终9837号

根据原告（并案被告）朱铁提供书证及视听资料，并结合双方当事人陈述内容，可以认定原告于2013年1月入职被告（并案原告）沈阳宇通岩土工程有限责任公司；至2016年1月，原告在被告公司工作期限为三年。因津贴应包含于工资之内，故根据原、被告陈述内容，可以认定原告于2014年的月工资为5,000元（含津贴）；根据原告提供银行交易记录，可以认定原告于2015年的月工资为5,671元（含津贴）。因原告接到被告通知后，再未到被告公司上班行为视双方经协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金，本院对原告要求支付经济赔偿金请求不予支持。以2015年工资标准计算，被告应当向原告支付三个月工资作为经济补偿金，即17,013元（5,671元×3），对原告该项请求当中合理部分予以支持。因原告从入职之日第二年起享受年休假，故于2013年不享受年休假待遇。因被告未提供相关证据证明原告于2014-2015年期间休假情况，且原告累计参加工作时间未超过十年，故原告每年未休假期限为5日。因被告未拖欠原告基本工资，故以每年相应日工资标准计算，被告应付年休假工资共计4,900元[（230+260）元×5天×200%]，

根据原告（并案被告）朱铁提供书证及视听资料，并结合双方当事人陈述内容，可以认定原告于2013年1月入职被告（并案原告）沈阳宇通岩土工程有限责任公司；至2016年1月，原告在被告公司工作期限为三年。因津贴应包含于工资之内，故根据原、被告陈述内容，可以认定原告于2014年的月工资为5,000元（含津贴）；根据原告提供银行交易记录，可以认定原告于2015年的月工资为5,671元（含津贴）。因原告接到被告通知后，再未到被告公司上班行为视双方经协商一致解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金，本院对原告要求支付经济赔偿金请求不予支持。以2015年工资标准计算，被告应当向原告支付三个月工资作为经济补偿金

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终9837号上诉人（原审原告、原审并案被告）：朱铁。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市职工法律援助中心指派法律工作者。上诉人（原审被告、原审并案原告）：沈阳宇通岩土工程有限责任公司，住所地沈阳市东陵区。法定代表人：陈友银，该公司总经理。委托诉讼代理人：印文博，辽宁同格律师事务所律师。上诉人朱铁因与上诉人沈阳宇通岩土工程有限责任公司劳动争议纠……