劳动争议 （2017）粤01民终9249号

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宜峰公司是从事厨具生产经营的企业，具有用工主体资格，汪小生根据宜峰公司的安排从事厨具维修、安装工作并定期领取报酬。宜峰公司主张双方为承揽合作关系，但并未与汪小生签订有关的书面协议。从表面上看，双方在此种关系中，是由汪小生根据宜峰公司的安排提供劳务，由宜峰公司定期支付报酬，符合劳动关系的本质特征。双方自2007年以来就存在此种关系，在双方未签订书面协议明确双方权利义务关系的情况下，应作对劳动者有利的解释。且宜峰公司为汪小生购买团体人身意外伤害保险，在发生保险事故理赔时，宜峰公司作为汪小生的用人单位在《人身保险给付申请书》中加盖公章确认。这能够佐证汪小生关于双方成立劳动关系的主张。综上所述，宜峰公司的上诉请求不成立，本院不予支持。一审判决

《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，宜峰公司是从事厨具生产经营的企业，具有用工主体资格，汪小生根据宜峰公司的安排从事厨具维修、安装工作并定期领取报酬。宜峰公司主张双方为承揽合作关系，但并未与汪小生签订有关的书面协议。从表面上看，双方在此种关系中，是由汪小生根据宜峰公司的安排提供

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终9249号上诉人（原审原告）：广州市宜峰厨具有限公司，住所地广东省广州市番禺区。法定代表人：梁雄峰，该公司总经理。委托代理人：胡东平，广东同福律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：汪小生，住湖南省衡阳县。委托代理人：谢凯韵，广东纬国律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。上诉人广州市宜峰厨具有限公司(下称“宜峰公司”)因与被上诉人汪小……