劳动争议 （2016）皖08民终762号

1997年9月至2015年8月，余世平在菖蒲镇中心幼儿园任教，而岳西县农村学前教育未纳入财政供给范畴。菖蒲镇中心幼儿园人员工资、办公支出及经费结余分配均由其自收自支，并自负盈亏，故本院认定菖蒲镇中心幼儿园的性质是民办幼儿园。菖蒲中心学校作为教育主管部门，对菖蒲镇中心幼儿园经费进行一段时间的统管及人员进行任命，属对学前教育、教学活动进行指导和管理，故本院确认菖蒲中心学校与余世平不存在劳动关系。因双方间不存在劳动关系，故对菖蒲中心学校提出其无补发余世平工资和支付余世平未签订劳动合同双倍工资义务，无与余世平签订无固定期限劳动合同义务的诉讼请求，本院予以支持。案经调解不成，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、确认原告岳西县菖蒲中心学校与被告余世平不存在劳动关系；二、确认原告岳西县菖蒲中心学校无补发被告余世平工资的义务；三、确认原告岳西县菖蒲中心学校无支付被告余世平未签订劳动合同双倍工资义务；四、确认原告岳西县菖蒲中心学校无与被告余世平签订无固定期限劳动合同的义务。案件受理费10元，减半收取5元，由被告余世平负担。宣判后，余世平

1997年9月至2015年8月，余世平在菖蒲镇中心幼儿园任教，而岳西县农村学前教育未纳入财政供给范畴。菖蒲镇中心幼儿园人员工资、办公支出及经费结余分配均由其自收自支，并自负盈亏，故本院认定菖蒲镇中心幼儿园的性质是民办幼儿园。菖蒲中心学校作为教育主管部门，对菖蒲镇中心幼儿园经费进行一段时间的统管及人员进行任命，属对学前教育、教学活动进行指导和管理，故本院确认菖蒲中心学校与余世平不存在劳动关系。因双方间不存在劳动关系，故对菖蒲中心学校提出其无补发余世平工资和支付余世平未签订劳动合同双倍工资义务，无与余世平签订无固定期限劳动合同义务的诉讼请求，本院予以支持。案经调解不成，依据《中华人民共和国劳动法》

安徽省安庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖08民终762号上诉人（原审被告）：余世平，教师。委托代理人：刘光耀，安徽刘光耀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：岳西县菖蒲中心学校，住所地安徽省岳西县菖蒲镇政府，统一社会信用代码1234082873303622XB。法定代表人：林若海，该学校校长。委托代理人：储柱东，安徽中辉律师事务所律师。上诉人余世平为与被上诉人岳西县菖蒲中心学校（以……