劳动争议 （2017）湘02民终1509号

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原、被告双劳动合同何时解除，原告主张的解除劳动合同经济补偿金有无事实与法律依据？2、被告是否安排原告休满带薪年休假？3、原告主张的2016年9月至11月工资和2014年-2016年度的绩效工资有无事实与法律依据？4、原告要求被告报销差旅费是否属于本案审理范围？具体作如下分析：关于劳动合同的解除。被告虽抗辩称原告从2016年9月起就没有按照公司的规定出勤，并且缺勤的天数达到自动离职的条件，但从被告提交的证据，并不能充分证明该事实，直到原告提起劳动仲裁申请（2016年11月18日）之日，被告仍未向原告下达书面解除劳动合同的通知，同时从被告为原告缴纳社会保险的情况和被告提交的会议记录来看，双方的劳动合同关系在2016年9月-11月期间并没有解除。从原告的工资发放情况，被告确实经常对原告拖欠工资，原告据此提出与被告解除劳动合同关系符合法律规定，一审法院认定双方劳动合同关系于2016年12月1日解除。根据我国《劳动合同法》的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，原告在被告处工作时间为8年零3个月，被告应向原告支付的经济补偿金为42653元（501

本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点为：1、原、被告双劳动合同何时解除，原告主张的解除劳动合同经济补偿金有无事实与法律依据？2、被告是否安排原告休满带薪年休假？3、原告主张的2016年9月至11月工资和2014年-2016年度的绩效工资有无事实与法律依据？4、原告要求被告报销差旅费是否属于本案审理范围？具体作如下分析：关于劳动合同的解除。被告虽抗辩称原告从2016年9月起就没有按照公司的规定出勤，并且缺勤的天数达到自动离职的条件，但从被告提交的证据，并不能充分证明该事实，直到原告提起劳动仲裁申请（2016年11月18日）之日，被告仍未向原告下达书面解除劳动合同的通知，同时从被告为原告缴纳社会保险的

湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）湘02民终1509号上诉人（原审被告）湖南富利来环保科技工程有限公司，住所地湖南省株洲市天元区珠江路学林雅苑1栋208号。法定代表人唐勇，系公司董事长。委托代理人陈叶兰，湖南道宽律师事务所兼职律师。代理权限为特别授权（即代为起诉、承认、放弃、变更诉讼请求，进和和解、调解，提起上诉或申请撤诉等诉讼权利）。委托代理人龚红艳，女，汉族，1987年11……