劳动争议 （2014）深中法劳终字第4326号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点：亿亿鑫公司是否应支付余高君未签订劳动合同二倍工资。亿亿鑫公司认为余高君在入职时签订了《亿亿鑫技术人员入职协议书》（以下简称入职协议书），具备劳动合同的性质和效力，余高君对此不予认可。经查，亿亿鑫公司与余高君在入职时签订了入职协议书。入职协议书记载着是“为了加强公司的公平、公开、公正的管理制度：互利互惠的劳逸结合方式！针对公司聘请相关专业技术人员的要求如下：……，等10项内容”。本院认为，余高君在入职时签订的入职协议书，必须要符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的应当具备的九项具体条款，方可视为双方已经订立劳动合同。但从亿亿鑫公司提供的入职协议书来看，只是针对公司聘请相关专业技术人员提出要求，缺乏劳动合同必须具备的九项条款，故原审法院认定双方未签订劳动合同正确，本院予以维持。综上，上诉人深圳市亿亿鑫五金有限公司上诉理由不成立，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方均应按照有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案的争议焦点：亿亿鑫公司是否应支付余高君未签订劳动合同二倍工资。亿亿鑫公司认为余高君在入职时签订了《亿亿鑫技术人员入职协议书》（以下简称入职协议书），具备劳动合同的性质和效力，余高君对此不予认可。经查，亿亿鑫公司与余高君在入职时签订了入职协议书。入职协议书记载着是“为了加强公司的公平、公开、公正的管理制度：互利互惠的劳逸结合方式！针对公司聘请相关专业技术人员的要求如下：……，等10项内容”。本院认为，余高君在入职时签订的入职协议书，必须要符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条所规定的应当具备的九项具体条款

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第4326号上诉人（原审原告）深圳市亿亿鑫五金有限公司。法定代表人何桂英，该公司总经理。委托代理人谭光达，广东宝锋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）余高君。上诉人深圳市亿亿鑫五金有限公司（以下简称亿亿鑫公司）因与被上诉人余高君劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2014）深宝法松劳初字第85号民事判决，向本院提起上诉……