劳动争议 （2019）桂03民终2986号

本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。 一、关于原告蒋智慧要求被告支付因未签订劳动合同双倍工资差额的主张。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告中策公司作为用人单位负有保管员工劳动合同的基本义务，对劳动合同原件应负举证责任。被告虽提出因合同原件丢失故无法提供，但曾到劳动监察大队进行劳动合同备案，以及办理诚信卡申报等事宜时亦到相关部门进行过劳动合同审核的主张，因劳动监察大队以及相关部门虽对劳动合同进行审查，但并无法确认劳动合同是否系合同双方当事人本人所签订。同时，证人蒋某虽称“蒋智慧本人签字，当时是我交代黄小河负责”，但证人蒋某并非直接负责人，且系被告中策公司的在职员工，与被告之间存在着利害关系，该院不予采信。因此，被告作为用人单位未能提供充分证据证明双方已签订书面劳动合同或其已履行了诚实磋商义务，应承担举证不能的后果。原告蒋智慧于2019年2月12日向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求被告中策公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”

本案诉争的纠纷属劳动争议纠纷。 一、关于原告蒋智慧要求被告支付因未签订劳动合同双倍工资差额的主张。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告中策公司作为用人单位负有保管员工劳动合同的基本义务，对劳动合同原件应负举证责任。被告虽提出因合同原件丢失故无法提供，但曾到劳动监察大队进行劳动合同备案，以及办理诚信卡申报等事宜时亦到相关部门进行过劳动合同审核的主张，因劳动监察大队以及相关部门虽对劳动合同进行审查，但并无法确认劳动合同是否系合同双方当事人本人所签订。同时，证人蒋某虽称“蒋智慧本人签字，当时是我交代黄小河负责”，但证人蒋某并非直接负责人，且系被告中策公司的在职员工，与被告之间存在着利害关系，该院不

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终2986号 上诉人(原审原告)：蒋智慧，女，1981年7月18日出生，汉族，住广西壮族自治区桂林市临桂区。 委托诉讼代理人：卢自聪，广西君健律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：广西中策恒睿工程咨询有限公司，住所：广西壮族自治区桂林市临桂区临桂镇西城大道与世纪大道叉口联创·飞扬国际T4幢1单元25-26层3号。统一社会信用……