劳动争议 （2016）皖11民终532号

劳动者与用人单位建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因洪前林违章驾驶给瀚通物流公司造成经济损失，双方的劳动关系已经解除，洪前林已不在瀚通物流公司工作，瀚通物流公司从洪前林的工资中扣除洪前林给瀚通物流公司造成的损失，不违反法律规定，洪前林要求瀚通物流公司返还扣发的工资5800元，依据不足，不予支持。庭审中，洪前林称系被瀚通物流公司辞退，瀚通物流公司称系洪前林主动辞职，但双方均未提供证据予以证明，鉴于2015年9月8日洪前林已不在瀚通物流公司工作，应视为双方合意解除劳动关系。瀚通物流公司应按洪前林的工作年限和工资标准向洪前林支付经济补偿金。洪前林诉求的代通知金和双倍赔偿金，无事实和法律依据，不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。洪前林2012年6月到瀚通物流公司工作，其在2015年9月份提起仲裁要求支付未签订书面劳动合同双倍工资，已经超过仲裁时效，不予支持。劳动者与用人单位建立劳

劳动者与用人单位建立劳动关系，应依法签订书面劳动合同。用人单位应当按照合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因洪前林违章驾驶给瀚通物流公司造成经济损失，双方的劳动关系已经解除，洪前林已不在瀚通物流公司工作，瀚通物流公司从洪前林的工资中扣除洪前林给瀚通物流公司造成的损失，不违反法律规定，洪前林要求瀚通物流公司返还扣发的工资5800元，依据不足，不予支持。庭审中，洪前林称系被瀚通物流公司辞退，瀚通物流公司称系洪前林主动辞职，但双方均未提供证据予以证明，鉴于2015年9月8日洪前林已不在瀚通物流公司工

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终532号上诉人（原审原告、原审被告）：洪前林，1986年2月27日出生，户籍地安徽省来安县。委托代理人：汪东辉，安徽环滁律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：滁州市瀚通物流有限公司，住所地安徽省滁州市南谯区沙河。法定代表人：喻保祥，该公司总经理。委托代理人：陶善军，安徽苏滁律师事务所律师。上诉人洪前林、滁州市瀚通物流有限公司（……